ふくたろうの経営学

第27回では、日本発祥の経営理論であるナレッジマネジメントについて学びました。 これは、1995年に […]

　第26回では、日本的経営について学びました。日本の高度経済成長を支えた経営手法は、終身雇用・年功序 […]

　第25回では、キャリア・デザインとマネジメント・スキルについて学びました。従来は、組織内異動を通じ […]

　第24回では、賃金体系と報酬管理について学びました。賃金体系とは、従業員に支払う賃金の決定基準を示 […]

　第23回では、目標管理制度（MBO）について学びました。ドラッカーは、目標管理と自己統制を提唱しま […]

　第22回では、昇進と昇格について学びました。日本企業のほとんどが採用する職能資格制度は、職位と等級 […]

　第21回では、リカレント教育について学びました。リカレント教育を世界で最初に提唱したのはスウェーデ […]

　第20回では、メンバーシップ型雇用と対比しながら、ジョブ型雇用について学びました。ジョブ型雇用は企 […]

第19回では、雇用ポートフォリオについて学びました。これには、管理職・総合職を対象とする長期蓄積能力 […]

　第18回は、組織文化について学びました。企業には独特の組織文化があり、組織の改革を阻害することがあ […]